الحاجة إلى قيادة أخلاقية في المؤسسة الاقتصادية لأهميتها في خلق الالتزام التنظيمي لدى الكفاءات البشرية دراسة حالة مؤسسة حياة (الجزائر) لصناعة مواد التنظيف (test) والحفاظات (molfix)

هدفت هذه الورقة البحثية أساسا إلى استعراض نمط القيادة الأخلاقية وابراز أهميتها في خلق الالتزام التنظيمي لدى الكفاءات البشرية، وفي هذا الإطار أجريت دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة حياة (الجزائر) لإنتاج مواد التنظيف (test) والحفاظات (Molfix) وتم من خلالها اختبار نموذج للقيادة الأخلاقية يتضمن خمسة أبعاد هي: الاحترام، العدالة، خدمة الأخرين، الصدق، التواضع. فتم تطوير استبانة وتوزيعها على اطارات المؤسسة، حيث اعتمدنا أسلوب المقارنة بين مجموعتين من هؤلاء الإطارات هما: الإطارات من ذوي الالتزام العاطفي (الولاء) والإطارات من ذوي الالتزام المصلحي، واستعملنا اختبار T Test لإجراء المقارنة بين المجموعتين عند مستوى معنوية 95% لمعرفة تصور إطارات المؤسسة في كلتا المجموعتين لمستوى توفر أبعاد القيادة الأخلاقية في مسؤولهم المباشر، حيث أظهرت النتائج بأن هناك فروقات ذات دلالة لصالح الاطارات من ذوي الالتزام العاطفي (الولاء) مقارنة بالإطارات من ذوي الالتزام المصلحي من زاوية الشعور بتوفر الأبعاد الخمسة المدروسة في مسؤولهم المباشر، الشيء الذي مكّننا من القول بأن القيادة الأخلاقية مهمة وضرورية لخلق الالتزام العاطفي (الولاء) إذا ما أرادت المؤسسة الحفاظ على كفاءاتها البشرية من الانتقال إلى مؤسسات أخرى.