الثّقافة التنظيمية كمدخل قيمي لتحقيق الفعالية التنظيمية

تؤكد الشواهد في عصرنا الحالي على أن الفرق ب� مؤسسة ناجحة وأخرى غ� ناجحة، هو لا يرتبط بمدى توافر الموارد والامكانيات المادية أو ندرتها- مجموعة المدخلات باللّغة النظامية –بقدر- أو محصلة جهود الفاعل� الاجت�عي� في التنظيم، وأثر التفاعل في بينهم من أجل بناء استراتيجيات أو أنساق فعل تسمح لهم بتحقيق أهدافهم سواء على المستوى العام للمؤسسة، أو على المستوى الفرعي أو حتى على مستوى الأهداف الشخصية، لكن هذا الاختلاف في طرق تحقيق المصالح ّ أدى بدوره إلى تنوع واختلاف وجهات النظر، من حيث التراث السوسيولوجي الموجود، وعليه فنحن ومن خلال هذا المقال حاولنا أن نب� كيف �كن للثقافة التنظيمية أن تساهم في تحقيق الفعالية التنظيمية