الثقة التنظيمية انطلاقة نحو بناء نموذج التمكين الإداري للعاملين في المنظمة

في ظل التنافسية التي فرضتها العولمة أصبحت المنظ�ت اليوم تناشد وراء الاهت�م بالمورد البشري بغية تحقيق الفعالية والأداء المتميز هذا من جهة ومن جهة ثانية فهو �ثل حلا لابد منه لمواكبة ظروف هذه البيئة المتغ�ة وبهذا كان لزاما على المنظمة تبني مفاهيم جديدة منها مفهوم الثقة التنظيمية التي ركزت على تقليص الهوة ب� جميع الأطراف داخل المنظمة بما يتداخل مع ما يركز عليه التمك� الإداري القائم على أساس الثقة ب� الع�ل والإدارة وفي ظل هذا الاتفاق القائم بينه� نحاول ربط العلاقة من خلال طرح الإشكالية التالية : ما هي علاقة الثقة التنظيمية بالتمك� الإداري للعامل� داخل المنظمة؟