یهدف هذا البحث إلى د ا رسة العلاقة القائمة بین الثقافة التنظیمیة والت ا زم العاملین بمؤسسة سونلغاز الوادي ، باعتبار موضوع
الثقافة التنظیمیة من المواضیع المهمة والتي لها أثر كبیر على سیرورة المؤسسة وتحقیق أهدافها ، وكون الثقافة التنظیمیة تحمل في
كنهها عناصر جد مهمة كالقیم التنظیمیة والعادات والقوانین التنظیمیة هذه العناصر بدورها تعمل على تعزیز روح الانتماء والولاء
وكذلك الالت ا زم بمبادئ المؤسسة
This research aims to study the relationship between organizational culture and commitment to
employees Foundation Sonelgaz of eloued, as the subject of the organizational culture of the important
topics that have a significant impact on the process of the organization and achieve their goals, and the
fact that organizational culture bearing in essence very elements of organizational values, customs and
regulatory laws, the task of these elements in turn, working to strengthen the sense of belonging and
loyalty, as well as commitment to the principles of the institution.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 01/01/2024
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - حلیلو نبیل - م ا ربط شوقي
المصدر : مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية Volume 8, Numéro 23, Pages 211-221 2016-03-01