تتناول هذه الدراسة ظاهرة التغيير التنظيمي وأثرها على رضا العاملين على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط وتجسدت إشكالية الدراسة في معرفة أثر عمليات التغيير التنظيمي على رضا العاملين بهذه المؤسسة وقد استدعت طبيعة ومتطلبات البحث استخدام المنهج الوصفي.
أما في الدراسة الميدانية فتم الاعتماد على الاستبيان الموزع على عينة من العاملين الذين ينتمون لمختلف المستويات التنظيمية داخل المؤسسة محل الدراسة، وتم اللجوء في تحليل البيانات المحصل عليها عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS 19)، وخلص البحث بنتائج تدل على وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتغيير التنظيمي بمختلف مجالاته (الهيكلي، الانساني، التكنولوجي) على رضا العامليناضافة لوجود فروقات ذات دلالة احصائية لدور التغيير التنظيمي في رضا العاملين تعزى للمستوى الوظيفيللعمال بالمؤسسة محل الدراسة.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 28/09/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - طويهر طه مدني - مناصرية رشيد - شطيبة زينب
المصدر : مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية Volume 3, Numéro 1, Pages 227-243 2017-06-01