التغير الاجتماعي-التنظيمي وإستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية -مقاربة سوسيولوجية لمنطق الفعل المنظم-دراسة ميدانية بمديرية الصيانة سوناطراك بالأغواط

التغيير كلمة صغيرة في مبناها كبيرة معناها ندعي أننا نعرف خصائصها و مكوناتها و أثارها الإيجابية و السلبية، إلاّ أننا نبتعد عنها ولا نعرف عنها إلا القليل و هذا ما يجعلنا نخطط لها للتكيف معها أو لمجابهتها و مقاومتها. نتكيف معها باستيعاب مزاياها و الاستفادة منها، نجابهها بالعمل على التقليل من آثارها السلبية. لذا ارتبطت إشكالية بحثنا هذا، بدراسة علاقة بالغة الأهمية في مجال سوسيولوجيا الفعل المنظم إذ أنها حاولت الربط بين متغيرين حاسمين هما التغيير و إستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية.