يقدم هذا البحث عرضا عن المداخل المختلفة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (GSRH) نموذج محاسبة الموارد البشرية، نموذج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، نموذج تنافسية الموارد البشرية ونموذج الكفاءات من الموارد البشرية.
إن الفرضية الأساسية التي يمكن اعتبار فيها الأفراد موردا، ثروة أو كفاءة دفعت الباحثين في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية إلى اختبار صحتها، وذلك بتطوير مداخل متعددة.
فأمام هذا التنوع في النماذج والمداخل نستطيع أن نفهم التناقض المسجل لحد الآن في مجال الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 15/08/2021
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عبد الوهاب بلمهدي
المصدر : مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير Volume 8, Numéro 8, Pages 163-179