الأساليب العلمية لتخطيط القوى العاملة على مستوى المؤسسة

Cet article propose d’étudier les principaux outils et techniques qui peuvent être utilisés par le planificateur pour déterminer les besoins de l’entreprise en main d’oeuvre et de l’offre intérieure selon divers professions et niveaux de qualification, des besoins qui seront indispensables à la réalisation des programmes d’actions planifiés dans l’avenir. Il serait facile de parler des méthodes de la planification au niveau macro. Par contre, il est difficile d’en parler au niveau de l’entreprise, à cause de l’ambiguïté de ces méthodes et manque d’expérience administrative dans ce domaine