إدارة وقت الفراغ عند الموظفين

اعتبر عدة علماء ان العمل هو الشق الوحيد الذي يقوم عليه تطور المجتمع بغض النظر عن وقت الفراغ كوسيلة لذلك، حيث اثبتت عدة دراسات سوسيولوجية أن اتجاهات وأنماط سلوك الموظفين على الصعيد التنظيمي له تأثيره الخاص على كيفية قضاء وقت الفراغ ولو بصورة غير مباشرة، فحسب الدراسات السوسيولوجية قد اكتست تمضية وقت الفراغ طابع السلبية لتشمل مناحي العمل داخل المنظمة كذلك الفوضي في قضاء وقت الفراغ تعني الفوضى في العمل، وعلى العكس منه، وعلى العكس منه فالعالم المتقدم ينظر لوقت الفراغ كأداة لتطور المجتمع عكس النظرة السابقة التي تنظر للعمل كأداة لتطور المجتمع لذا لا يمكن اهمال دور وقت الفراغ كشق ثاني لتطوير المجتمع.