هكذا يُطبق تعويض المنطقة لعمال الجنوب والهضاب العليا - الشعب أونلاين

كشف وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، إجراءات جديدة لتطبيق تعويض المنطقة لفائدة عمال وموظفي الجنوب والهضاب العليا على أساس شبكة المرتبات والأجور الجديدة لسنة 2024.قال الوزير بن طالب إن “تعويض المنطقة تم استحداثه بموجب أحكام القانون رقم 12.78 المؤرخ في 05 أوت 1978 المتضمن القانون الأساسي العام للعامل لاسيما المادتين 163 و 164 منه، وتم تحديد كيفيات حساب تعويضها بموجب أحكام المرسوم رقم 18382 المؤرخ في 15 ماي 1982 المعدل والمتمم”.وأوضح الوزير، في رد على سؤال كتابي لانائب بالمجلس الشعبي الوطني، يحوز “الشعب أونلاين” نسخة منه، أنه “تم ضبط قائمة المناطق التي تحول الحق في الاستفادة من هذا التعويض بموجب أحكام المرسوم التنفيذي رقم 130.93 المؤرخ في 14 جوان 1993”.وأشار وزير العمل والتشغيل والضماني الاجتماعي إلى أن “هذا التعويض يصرف حاليا لفائدة الموظفين والأعوان العموميين العاملين في بعض ولايات الجنوب والهضاب العليا، ويتم تحديد مبلغه وفقا لمعاملات ترتيبية مخصصة للمناطق وقطاعات النشاط والوحدات الاقتصادية ومشاريع التنمية والمؤهلات المهنية ومناصب العمل المعزولة ومواقعها”.وبحسب بن طالب  “اثر صدور المرسوم الرئاسي رقم 304.07 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 المحدد للشبكة الاستدلالية المرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم المعدل والمتمم تم تكريس نظام جديد لدفع الرواتب مع الإبقاء على حساب العلاوات والتعويضات طبقا للتنظيم المعمول به، وفقا لأحكام المادتين 19 و20 من ذات المرسوم، علما أن حساب التعويض الخاص بالمنطقة يتم على أساس سلم الأجور المعمول به عند تاريخ 31 ديسمبر 2007”.وذكر المسؤول الأول عن العمل في الجزائر، أنه “تم التركيز في إطار رفع التجميد على النظام التعويضي الخاص بالجنوب والهضاب العليا على المنظومة التعويضية لسنة 1995، حيث تم تعديل المراسيم التنفيذية رقم 28.95 و 300.95 و 330.95 المؤرخة على التوالي في 12 جانفي 04 و25 أكتوبر 1995، وأصبح التعويض النوعي عن المنصب يحتسب ابتداء من 01 جانفي 2012 على أساس الراتب الرئيسي الجديد ساري المفعول منذ تاريخ 01 جانفي 2008، وذلك بموجب المراسيم التنفيذية لسنة 1995”.وترتبت عن الاجراء المذكور زيادات معتبرة بالنظر إلى النسبة الحالية لهذا التعويض التي تصل إلى 150 بالمائة”، يضيف الوزير.وختم بن طالب توضيحاته بالتنبيه إلى أنه “تم رفع التجميد عن التعويض الخاص بالمنصب الذي ترتب عنه زيادات معتبرة في حين أن تعويض المنطقة هو من نفس طبيعة التعويض النوعي عن المنصب، إذ يعوض عن الظروف المناخية والعزلة التي تتميز بها مناطق الجنوب والهضاب العليا”.أكمل القراءة