نماذج قياس الموارد البشرية التي تعتمد على التكلفة وطرق اهتلاكها دراسة نظرية

الملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على مناهج قياس الموارد البشرية التي تعتمد على التكلفة وهذا بعد الاعتراف بها على أنها أصل من أصول المؤسسة حيث نجد عدة طرق للتقييم كالتكلفة التاريخية و تكلفة الاستبدال و تكلفة الفرصة البديلة بالإضافة إلى طرق أخرى سيتم تفصيلها من خلال البحث، ومن أهم النتائج المتوصل إليها أن طرق قياس تكلفة الموارد البشرية تواجه عدة إشكالات وانتقادات تنصب مجملها في صعوبة التحكم في قياس المورد البشري نظرا لطبيعته ولطبيعة المتغيرات التي يخضع إليها.لذلك فما على المنشأة إلا زيادة الاهتمام بهذا العنصر والاعتراف به في قائمة المركز المالي من أجل الوصول إلى قوائم مالية ذات مصداقية وموثوقية. الكلمات المفتاحية : قياس؛ محاسبة؛ موارد بشرية تصنيف JEL : M4-41 ABSTRACT This paper aims at identifying the methods of measuring human resources based on the cost, this after recognizing it as an asset of the institution, where we find several methods of evaluation such as the historical cost and the cost of replacement as well as the cost of opportunity, in addition to many other methods that will be detailed through this research. One of the most important results is that the methods of measuring the cost of human resources face several problems and criticisms that are concentrated in the difficulty of controlling the measurement of human resource because of its nature and the nature of the variables to which it is subject. Therefore, the establishment should only increase attention to this element and to recognize it in the list of financial position in order to access a credible and reliable financial statement. Key words: Measure, Accounting, human resources Jel classification codes : M4-41