محددات التوافق المهني بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز عنابة

نهدف من خلال مقالنا هذا إلى الوقوف على مستوى التوافق المهني بالمؤسسة الجزائرية وتحديد أبعاده، من خلال قيامنا بدراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز، اعتمادا على استمارة بحث مكونة من 32 عبارة، تم توزيعها على 80 إطارا من الإطارات الوسطى للمديرية الجهوية لمؤسسة سونلغاز عنابة، وبعد تحليل النتائج توصلنا إلى جملة من النتائج مفادها أن مستوى التوافق المهني بالمؤسسة بأبعاده )الرضا الذاتي، الاتزان الانفعالي، العلاقات الإنسانية، النمو المهني( مرتفع، ولا توجد فروق في مستوى التوافق المهني بين الإطارات الوسطى حسب العمر وسنوات العمل، بينما توجد فروق بينهم حسب نوع الوظيفة.