دور الثقافة التنظيمية في تشجيع الإبداع لدى العاملين

إن التطورات التي أفرزها عصر ثورة المعلومات والانفجار التكنولوجي أحدثت مشكلات عديدة للمؤسسات، مما يحتم عليها التعامل مع هذه المشكلات بأسلوب إبداعي، لذلك يعتبر الاهتمام بالإبداع وكيفية تنميته لدى العاملين أمرا ضروريا. ومن أجل الوصول إلى مستويات مرتفعة من الإبداع لدى الأفراد العاملين في المؤسسة ينبغي لها أن تبذل جهدا ملحوظا لتوفير الثقافة التنظيمية المناسبة والداعمة للإبداع ، فالثقافة التنظيمية الإبداعية تشكل تحديا لأي مؤسسة تبحث عن التطور المستمر والتجديد نظرا لما لها من أثر في تكوين سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهدافهم وأهداف المؤسسة بشكل عام . تهدف هذه الدراسة لتوضيح العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع لدى العاملين من خلال التعرف على خصائص الثقافة التنظيمية الإبداعية ومبادئها وخطوات تعزيز هذا النوع من الثقافة التنظيمية لما له من أثر على الإبداع لدى العاملين. الكلمات المفتاحية:الإبداع الإداري،الإبداع الفردي،الثقافة التنظيمية،الثقافة التنظيمية الإبداعية. Abstract : The developments brought about by the information revolution and technological explosion caused many problems for the organizations , which makes it imperative to deal with these problems creatively, so is the interest in innovation and how its development among workers is necessary. In order to reach high levels of creativity among individuals working in the organization it should be made a remarkable effort to provide the appropriate organizational culture and support for creativity, and organizational culture creative pose a challenge for any organization looking for the continuous development and innovation because of its impact in the formation of the behavior of workers and geared towards achieving goals and objectives of the organization in general. This study aims to clarify the relationship between organizational culture and creativity among workers by recognizing the creative organizational culture characteristics, principles and steps to promote this type of organizational culture because of its impact on the creativity of workers. Key words: administrative creativity, individual creativity, organizational culture, organizational culture creative.