تنمية الموارد البشرية في الّتنظيمات ال  صناعية الجزائرية (الّنظرية والواقع)

تعتبر تنمية الموارد البشرية تحديا كبيرا بالّنسبة للّتنظيمات المعاصرة، خاصة ما تعّلق منها بتشكيل رأسمال بشري من أجل رفع تحدي الّتنمية المستدامة. وقام الباحث بتوزيع استبيان على 166 مبحوثا من مؤ  سستين صناعيتين جزائريتين، بهدف قياس مستوى الّتنمية لديهم. لتتو  صل هذه الدراسة إلى نتيجة أساسية مفادها أ  ن تنمية الموارد البشرية في الّتنظيمات ال  صناعية الجزائرية ما زالت بعيدة عن الممارسات الّتي تعتمدها المؤ  سسات العالمية، وهو الأمر الّذي يجعل من الّتنمية المنشودة على المستوى ال  صناعي بعيدة المنال على الأقل في الوقت الحالي. (تنمية الموارد البشرية، الّتنظيمات ال  صناعية، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي، تحسين الأداء). Human resources development is a big challenge for contemporary organizations, especially those related to the formation of human capital in order to raise the challenge of sustainable development. The researcher distributed a questionnaire on 166 respondents from industrialized Dzaireeten two institutions, in order to measure the level of development they have. This study was to reach a basic conclusion that the development of human resources in the Algerian industrial organizations are still far from practices adopted by global institutions, which makes it the desired development at the industrial level far-fetched, at least for the time being. (Human resources development, industrial organizations, job satisfaction, job stability, improve performance). Le développement des ressources humaines est un grand défi pour les organisations contemporaines, en particulier celles liées à la formation du capital humain dans le but de relever le défi du développement durable. Le chercheur a distribué un questionnaire sur les 166 répondants du industrialisés Dzaireeten deux institutions, afin de mesurer le niveau de développement qu'ils ont. Cette étude était de parvenir à une conclusion fondamentale que le développement des ressources humaines dans les organisations industrielles algériennes sont encore loin de pratiques adoptées par les institutions mondiales, ce qui rend le développement souhaité au niveau industriel farfelue, au moins pour le moment. (Développement des ressources humaines, organisations industrielles, la satisfaction au travail, stabilité d'emploi, améliorer les performances).