تهدف هذه الورقة البحثية إلى الكشف عن المشاكل التي تواجهها المؤسسات العمومية الجزائرية فيما يخص إدارة عنصرها البشري و مدى تأثير تلك المشاكل على مستوى الأداء بها. والمساهمة في تحديد رؤية مستقبلية لممارسات إدارة الموارد البشرية بهذه المؤسسات. والغرض من هذا البحث هو دراسة وتحليل درجة فعالية بعض الممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية و محاولة إبراز أثرها أو علاقتها بمستوى الأداء، عبر دراسة ميدانية مست عينة من المؤسسات العمومية الجزائرية. مما يحقق الاستعمال العقلاني والرشيد للمورد البشري باختلاف جنسه، ثقافته، أصله، انتمائه الجغرافي و عقائده وبالتالي الرفع من مستوى الكفاءة والفعالية.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 17/02/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - غيدة ة
المصدر : Revue Algérienne d'Economie et de Management Volume 4, Numéro 1, Pages 99-110