تأديب الموظف وفقا لأحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

يخضع موظفي المؤسسات والإدارات العمومية إلى نظام تأديبي خاص يحكمه الأمر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية . تصنف الأخطاء المقترفة من قبل الموظف إلى أربع درجات، كما تصنف العقوبات التأديبية هي الأخرى إلى أربع درجات، حيث تملك السلطة المخول لها صلاحيات تعيين الموظفين، سلطة تكييف الخطأ وكذا تسليط العقوبة على الموظف المذنب . يتمتع هذا الأخير ببعض الضمانات التأديبية والتي تكفل له الحماية من تعسف الإدارة المستخدمة . من خلال هذا البحث، سنعمل على دراسة وتحليل النظام التأديبي المطبق على الموظفين العاملين في المؤسسات والإدارات العمومية .