This study seeks to address the issue of the relationship of organizational
justice allegiance this is why this study is divided into a theoretical side where
different theories that have had a prominent role in both the current study
(organizational justice, organizational loyalty) is clarified. The field study focuses
on the reality of human resource management practices in one of the national
economic institutions, by shedding light on the extent of application of
organizational justice in procedures and policies followed in the distribution and
treatment of personnel and the impact of all this on loyalty and belonging to the
institution.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 13/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عبد الله بروش - عبد الحق جبايلي
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 3, Pages 250-266 2015-11-01