المحددات السوسيوتنظيمية وعلاقتـــها بتوزع السلطة التنظيمية داخل المؤسسة

ارتبطت التنظيمات ارتباطاً وجودياً بموضوع السلطة فيها، حيث اعتلت سلم الأولويات في بواكير الدراسات والبحوث السوسيولوجية التي تُعنى بالحقل التنظيمي، باعتبارها تكريس للامتثال الذي يبلور المنطق المعزز لأهميتها. والسلطة في معناها القدرة على التأثير في ذلك السلوك وتوجيهه نحو الأهداف والغايات التي يحددها من له القدرة على فرض إرادته، الأمر الذي أمكننا الاستعاضة عن ماهية السلطة، إلى الكيفية التي تنبجس بها هذه السلطة إلى الوجود، إذ لم تصبح السلطة مرتبطة بالقوانين فقط، بل هي قابلة للتملك أيضاً. ولعل تنميط السلطة التنظيمية داخل المؤسسة من حيث رسميتها، يأخذ الزخم المعرفي والبحثي الأكبر في مجال التنظيمات، لم له من إمكانية اعتباره نقطة انطلاق لتفسير الكثير من ممارسات الأفراد و سلوكاتهم التنظيمية، الأمر الذي فرض علينا البحث في محددات الأفراد السوسيوثقافية وتقاطعها مع المحددات التنظيمية والبيروقراطية للمؤسسة، لخروج بمعادلة تموقع هذا النوع من السلطة داخل الكتل الاجتماعية بالتنظيم. والورقة البحثية دراسة سوسيوتحليلية للبناءات والنظم الاجتماعية وتأثيرها على تموقع السلطة التنظيمية داخل المؤسسة من خلال ممارسات الأفراد لها، انطلاقا من إفرازات هذه البناءات والنظم للمحددات السوسيولوجية والثقافية.