يهدف هذه المقال إلى رصد علاقة العدالة التوزيعية باعتبارها احد الأبعاد الهامة
للعدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي للعامل� في المنظمة وتكمن أهمية دراسة هذا البعد في
كونه يؤثر في العديد من المتغ�ات التنظيمية كالانت�ء والولاء والرضا الوظيفي ، و ترتكز
عدالة التوزيع على فكرة وجود عدالة في العملية التوزيعية لمختلف المخرجات التي
يتحصل عليها العامل سواء كانت موارد مالية كالحوافز والمكافآت والأجور أو مهام وأع�ل
ومسؤوليات ، وساعات العمل ...الخ إضافة لمختلف البرامج والأنظمة التي تعتمدها إدارة
الموارد البشرية لتطوير وتنمية مهارات عامليها ومواردها البشرية ، الإنتاجية والإدارية ،
كالتدريب والتكوين والتي تضمن في مجملها تحقيق رضا العامل� عن العمل والمنظمة
م� يزيد من دافعيتهم ورغبتهم لأداء مهامهم وأع�لهم بدرجة عالية من
التميز والإبداع وض�ن استقرارهم وبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف المنظمة
وجعلها أكثر تميزا في بيئتها الخارجية
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 30/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - الفضيل رتيمي - سمية تواتي
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 2, Numéro 6, Pages 124-138 2016-06-01