الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

تعتبر حاجة المنظ�ت للتغي� عملية ملحة في عصر العولمة و المنافسة الشرسة كأحد أسباب الاستمرار و التميز، و يتأتى لها ذلك من خلال إدخال تكنولوجيا حديثة أو تغي� في الهيكل التنظيمي او في الجانب الأهم تغي� سلوكات العامل� و قيمهم بما يتوافق وأهداف المنظمة من هذه العملية. فبالنظر إلى ضرورة التغي� على مختلف الجوانب والمستويات إلا أن النتيجة المرجوة منه كث�ا ما تعترضها مقاومة من طرف العامل� راجعة للعديد من المعوقات المرتبطة بثقافة المنظمة و العامل� فيها من بينها الخوف من المجهول، عدم الثقة في مكاسب التغي�، تهديد مصالح الع�ل و علاقاتهم، عدم تشجيع المنظمة لروح الإبداع و الابتكار، و غ�ها من الأسباب التي تقف عائقا في تطبيق التغي� و إنجاحه داخل المنظمة، الأمر الذي ينعكس سلبا على تميزها و حتى بقائها. ومن خلال هذه الورقة البحثية عالجنا موضوع التغي� من خلال مدخل الثقافة التنظيمية، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى تأكيد مساهمة الثقافة في إنجاح أو فشل عملية التغي�