سلطت هذه الدراسة الضوء على التكوين كـ"عملية"، و كـ «تنظيم"، و كـ "محتوى" و انعكاساته على تحسين أداء الموظفين المشاركين فيه. حيث قمنا بإجراء دراسة حالة في بعض المؤسسات العمومية بولاية معسكر و خلصت الدراسة إلى أن طريقة إجراء الدورات التكوينية التي تتعلق بتحديد البرامج التكوينية و الأهداف المسطرة لها وكذا كفاءات المكونين كلها عناصر تؤثر بشكل مباشر و بإيجاب على استفادة الموظفين المشاركين في الدورات التكوينية التي تنظمها المؤسسة و هذا ما يبين ضرورة الاهتمام بهذه الجوانب التي تهمل في كثير من الأحيان من طرف القائمين على مشروع التكوين في المؤسسة فكل عنصر في العملية التكوينية يجب أن يحظى بالقسط الكافي من الاهتمام و الدراسة عند التحضير للقيام بعملية التكوين.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 08/03/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - حاج علي نورة - بوثلجة الحسين - دايخ عبد القادر
المصدر : Revue Organisation et Travail Volume 5, Numéro 2, Pages 18-33 2016-06-29