إعفائهم رسميا من مسابقات الترقية

أصدرت المديرية العامة للوظيف العمومي تعليمة تشير من خلالها إلى إمكانية ترقية الموظفين إلى مراتب اعلى من رتبهم الأصلية التي توافق مستوى الشهادة أو المؤهل المتحصل عليه من قبلهم طيلة مسارهم المهني وذلك بإعفائهم من المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي للالتحاق برتب الترقية. وفي هذا السياق، وحسب ذات التعليمة الموقعة من طرف المدير العام للوظيف العمومي، بلقاسم بوشمال، موجهة إلى الأمناء العامون للوزارات، والولاة ورؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية، حول الترقية على أساس الشهادة، أكدت هذه الأخيرة على إمكانية ترقية الموظفين إلى ترب أعلى توافق مستوى شهاداتهم التي تحصلوا عليها وهم قيد الخدمة دون المرور على مسابقات التوظيف الخارجي للترقية، وذلك تثمينا لمجهود اتهم وتشجيعا لهم للسعي إلى الرفع المستمر لمستوى تأهيلهم مما يضمن تحسين نوعية أدائهم وأداء إدارتهم. وتتعلق هذه التعليمة بجميع الموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، والذين تحصلوا على مسارهم المهني على شهادات ومؤهلات المطلوبة للالتحاق بالرتب العليا التابعة لنفس السلك أو السلك أعلى من نفس الشعبة أو الترب الموافقة لهذه المؤهلات والشهادات وذلك في حدود المناصب المالية الشاغرة. وحددت مصالح الوظيف العمومي شروط الواجب أن تتوفر في الموظفين للترقية المباشرة دون مسابقة مهنية، تتعلق أساسا بنمط التوظيف على أساس الشهادة أو الاختبار منصوص عليه في القانون الأساسي الخاص الذي يحكم رتبة الترقية، وان يكون تاريخ الحصول على الشهادة أو المؤهل الجديد لاحقا لتاريخ توظيف المعني، وان يتناسب تخصيص الشهادة أو المؤهل العلمي الجديد مع التخصصات المطلوبة للالتحاق برتبة الترقية، إلى جانب أن تتم علمية الترقية في نفس الشعبة التي تنتمي إليها الرتبة الأصلية للموظف، أن لا يكون التوظيف في رتبة الترقية متوقف على متابعة تكوين معين، وان يتوفر منصب مالي شاغر خاص برتبة الترقية، ويكون مدون في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية للسنة المالية التي تتم فيها الترقية. وأشار ذات المصدر، في حال وجود عدد الموظفين يفوق عدد المناصب المالية الشاغرة للترقية، يتعين على الإدارة المسيرة اعتماد أولا تاريخ الحصول على الشهادة، أي أقدمية الشهادة، كمعيار لترتيب الموظفين المعنيين ثم في حالة استمرار التساوي يتم اعتماد باقي المعايير الأخرى المحددة في المنشور المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.