إعادة هيكلة الموارد البشرية، مع التركيز على التجربة الجزائرية

هذه المقالة تعالج أكثر المعضلات التي تواجهها المؤسسة الاقتصادية والمجتمع على السوى على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي ألا وهي إعادة الهيكلة وذلك بالنظر غلى النتائج التي قد تترتب عنها خاصة إذا تعلقت بإعادة هيكلة الموارد البشرية. ولقد استحضرنا التجربة الجزائرية في الإصلاحات الهيكلية وقبل ذلك تحدثنا تعريف إعادة الهيكلة ودواعي اللجوء إليها كما تكلمنا عن ماهيتها ودور مديرية الموارد البشرية أثناء الأزمات. Cet article analyse l’une des plus sévères crises qu’une entreprise économique ou société donnée pourra confronter sur le plan socio-économique, nous parlons de la restructuration, vu les conséquences que pourrait engendrer, surtout si elle se rapporte à la restructuration des ressources humaines. Nous avons rappeler de l’expérience Algérienne en matière de réajustement structurel mais avant cela nous avons défini la restructuration mais avant ce la nous avons brièvement étalé le rôle du département des ressources humaines lors des crises.