أثر القيادة على تحفيز عمال المعهد الوطني للبريد والاتصال والمعلوماتية والتكنولوجية (inptic)

يعتبر التأهيل العلمي شرط أساسي لقيادة مؤسسة التعليم العالي في الجزائر. إلا أنه يستوجب علينا البحث عن الإجابة الموضوعية للإشكالية التالية : هل يعتبر التحكم في إدارة الأعمال ضروري لتمكين تحفيز العمال حتى تتحقق أهداف المؤسسة ؟ معتمدين على :  بعض الدراسات في هذا المجال لإبراز العلاقة بين القيادة و التحفيز.  الاجوبة المقدمة لنا من العينة المبنية على شرط : تعايش أفرادها مع ثلاثة قادة مختلفي التكوين لهذا المعهد.  حيث طلبنا من أعضاءها الاجابة عن نفس الأسئلة لكل مدير. وباستخدامنا ﻹستبيان bi-factorielle لـ Herzberg (1959) تمكنا من الحصول على سلم ليكارت الرباعي لتحديد درجة التحفيز لكل من القادة الثلاث. و في الاخير حصلنا على النتيجة : يجب أن يبنى نجاح المنظمة على العلاقة بين تحكم القائد في إدارة الأعمال و تحفيز العمال.